Localizacualquier convenio de sector o empresa al momento. Amplia colección de convenios. Buscador semántico. Alertas. Tablas salariales en Excel. Ficha de convenio. Modificaciones relacionadas. Filtros por ámbito y tipo. Sector. Empresa. chevron_leftchevron_right. BOE. Andalucía. Almería. Cádiz. Córdoba.
Enconcreto, el nuevo convenio contempla un incremento nominal medio de las tablas salariales del 10,75% para 2022, con efectos retroactivos desde el 1 de julio.Los sindicatos detallan que la Conrespecto a los salarios, se establece una subida salarial media del 5,5% en 2022, que es retroactiva desde el 1 de julio, del 2,5% en 2023 y del 2% en 2024.Todaslas categorías del Grupo 5 de fabricación, cada año de vigencia del convenio, tendrán un incremento salarial adicional al pactado del convenio de un + 0,3 %. Dicho incremento ya se encuentra incorporado en las tablas salariales definitivas 2021 y provisionales y 2024 del presente convenio. Artículo 21.
Sehan publicado en el BOE del 18 de mayo de 2023, las tablas salariales para el año 2023, del XX Convenio Colectivo Sectorial de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, Inspección, Supervisión y Control Técnico y de Calidad. Revisiónsalarial y tablas salariales 2024 en Telefónica. En la reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia de Empresas Vinculadas del III CEV, se ha Estosconvenios dictan salarios mínimos en función del puesto y la experiencia. Por ejemplo, el convenio colectivo de 2021 para técnicos informáticos con un año de experiencia estipula un salario mínimo de 22.981,45 euros. Para los desarrolladores de software con cinco años de experiencia, el salario mínimo es de 33.308,95 euros. 1gTVMJ3.